社交代币&DAO生态(Cooper Turley interview)
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January 4th, 2022

近期SeedClub对Cooper Turley的访谈。Cooper Turley是FWB DAO创始人,你所熟知的很多社交代币和DAO,背后都有Cooper Turley的影子。1个小时访谈,我节选了部分观点。


1.现在大多数DAO都碰到:很多人进DAO只会说GM,然后就等着airdrop。这种代币发行机制有问题吗?

我不觉得是什么大问题。但是airdrop的代币发行机制也在改进,在DAO里面最有价值的是”声誉”(声誉将一辈子伴随我们在加密世界),我们可以针对声誉进行空投。

声誉有很多种,也包括链上数据的分析,在过去几年你都做了哪些链上操作。


2.作为投资大佬,怎么听说你最近宣布:全职在DAO工作?

全职在DAO工作是未来趋势,但是现在整个行业有多少人在DAO全职工作呢?我身体力行,从我做起。


3.哪些人可以从DAO领工资?

1>这种人,不应该从DAO领工资

跟community说:我有什么什么技能,给我工资,我就能为DAO做贡献。

2>这种人,DAO当然要付他/她工资

跟community说:我已经为community做了哪些事情,例如最重要的几个投票提案是我写的,所以我应该拿工资。


4.DAO是否有人会质疑:为什么某些人可以拿工资?

当然,所以如果你想在DAO赚钱,你就要跟其他人不一样。你必须是Discord、Community call、town hall的活跃分子。


5.如何评估DAO贡献者的产出,哪些维度决定了支付怎样的报酬?

1>首先,必须根据DAO治理的”质量”,而不是”数量”。千万不要仅仅按照贡献的时间来支付报酬。

什么是”质量”?一个好的提案吸引了十几万人来投票,一个差的提案无人来投票。

2>其次,对”稀缺能力”,要舍得支付超额报酬。目前阶段DAO不缺钱,应该把钱花在这些”稀缺能力”上。

什么是”稀缺能力”?全世界能够写出高质量的”治理提案”,不超过50人。这些人就有”稀缺能力”。

3>一些DAO也会采用KPI,效果不错。

4>但是我们要知道,很多工作的效果是无法立即评估的,例如帮助社区文化更加健康。


6.当我们谈到社交代币,今天和过去有什么区别?

以前,社交代币很多,艺人们,往往每人都会发行属于自己的社交代币。但是这个不是”去中心化”的,万一艺人出事了,怎么办。

现在的社交代币更多是针对社区的,不再依赖某个人。谁离开了不会有影响。


7.NFT、社交代币里面的投资模式是什么?

现在的年轻人,存在”玩家扎堆投资”模式。他/她们往往跟朋友们一起,购买和投资某种NFT或者社交代币,然后伴随一起成长。”玩家扎堆投资”模式的资产类型,非常有价值,值得关注。


全文完

有想讨论DAO的小伙伴,可以加下我的推 @ShawnMelUni 。

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